人工智能在高端人才招聘网的应用

原标题：人工智能在高端人才招聘网的应用

人工智能的兴起与大数据的基础关系十分紧密，而大数据在此之前早已成为大家津津乐道的话题，在众多领域都已经取得长足的发展。随着大数据和人工智能的不断发展与深度应用，世界已经发生了很多改变，在招聘领域已经看到人工智能的影响。

近两年来，互联网金融行业迎来裁员“寒流”。值得关注的是，被裁掉的人员大多是那些重复性很高，可替代性较强的工种，熟练技术已经不是让老员工高枕无忧的“护城河”，之前在某个岗位上积累的工作经验，可能分分钟被机器秒杀。打败你的未必是严峻的经济环境，以AI为代表的技术对人力的替代趋势不可回避，人工智能招聘平台猎萝卜RPO招聘软件——萝卜多聘，正在用AI驱动批量招聘业务革新。

如今的招聘领域为什么非AI不可？直观的比较一下就可以见高下。传统手工录入一份简历需要10分钟，而人工智能解析只需要0.01秒，整整快了6万倍！

猎萝卜作为一家极具前沿的AI猎头招聘平台，以大数据为支撑，通过AI技术和运营能力，提供从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务，真正利用AI技术实现了招聘交付效率的提升，通过AI迅速精准地匹配候选人简历，实现了极速offer 4小时的纪录。猎萝卜AI招聘尤其能解决错综复杂的中高端人才招聘难题，在互联网、金融企业的人才招聘中大显身手，得到众多雇主企业的赞赏。

在AI技术范畴，深度学习平台使用的是一种特殊的机器学习技术，它模仿的是人的大脑，具有各种抽象的人工神经脉络，可以处理数据并创建决策模式。猎萝卜AI招聘不仅体现在对招聘效率的提升，它还会像人一样去理解公司、职位和人才，为企业招到真正合适的人才，为人才找到真正适合他的平台。

在招聘中使用AI的总结

人工智能用于招聘是将人工智能应用于招聘功能，旨在简化或自动化招聘工作流程的某些部分，特别是重复性高批量任务。

使用人工智能的主要优点包括通过自动执行大批量任务和通过标准化工作匹配来提高招聘质量，节省招聘人员的时间。

使用人工智能进行招聘的主要挑战包括需要大量数据，学习人类偏见的可能性以及人力资源专业人员对新技术的怀疑。

人工智能招聘的创新是智能筛选软件，可自动执行简历筛选，实时聘用候选人的招聘人员聊天机器人，以及帮助评估候选人适应性的数字化访谈。

人工智能将通过扩大情报来改变招聘人员的角色，这将使招聘人员能够更加主动地聘用你们，帮助确定候选人的文化适应性，并通过使用数据来衡量招聘质量等关键绩效指标来改善你们与招聘经理的关系。

互联网行业潮起潮落，在人才竞争的赛道上，谁能领跑？谁将被淘汰？HR们只有掌握了先进的AI招聘方式，才能在这个特殊时代占据人才制高点，才能让自己的工作变得更有价值。未来，猎萝AI招聘不仅体现在招聘效率的提升，它还会像人一样去理解公司、职位和人才，为企业招到真正合适的人才，为人才找到真正适合他的平台。返回搜狐，查看更多

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