众所周知，企业招聘是有限度的，通常来说招聘一批员工可能两三年都够用了，即使流动性大的公司也不会经常进行大规模的招聘。可是Java开发岗却并非如此，如果你关注招聘信息的话你会发现，这一岗位几乎每年都要有两到三次大规模的招聘，大幅超越了其他行业。那么，为什么这个岗位会有如此大的人才需求，并且经久不衰呢?下面和千锋重庆Java的小编一起来看看吧。
写项目就像建房子一样
工人是这个世界房子的创造者，他们推动城市发展。那么Java开发程序员是网络世界的工人他们在推动着网络世界的发展。建造房子是一个很大的工程，不可能一个人完成吧。同样的开发Java项目也是一个很大的工程，不可能仅靠一个程序员完成，虽然也可以一个人，但是效率会太低，工期会太长，那么这样做出来的东西就没什么意义，打个比喻：现在共享单车还是比较火的，然后你发现这是一个商机，然后你一个人做一个共享单车平台。大家都应该用过，功能还挺多的。你一个人做的话可能得花个三年或者更长时间，三年后大家想想等你做完上线，你做的东西还能用吗?还有人用吗
各个组别相互合作增加开发效率
一个人做项目周期太长，不划算。那么为什么需要那么多的开发人员呢?还是用建造房子来说，建造房子是各个部门相互协作，然后很快楼层就可以建起来。那么程序开发也是一样的，把项目分为多个模块，每个小组分配几个模块，然后根据模块内容在分配给对应的Java开发人员，每个开发人员做完自己的模块，在把项目合并起来。那么这样项目的开发进度会快很多。一样的道理，团队合作对于公司来说真的是提升效率的最好方式。
项目稳定性需求
前面提到，现在的项目对于开发效率的要求越来越高。毕竟商场形势瞬息万变，为了把握机会，甲方对交付时间的要求也在不断提高，这个时候如果程序员数量不够的话，哪怕你把现有的程序员榨干也无法提升效率。对效率要求的提高，导致程序员压力增加，进而引发开发公司的离职率增大，程序员来来走走对于项目也有较大的影响。为了避免这类问题发生，企业也只得通过扩大Java程序员团队以维持项目的正常运转。
所以，无论是对于公司的成本考虑，还是项目的稳定性，都必然导致企业需要招聘很多个开发人员，且这一现状在未来数年内都无法得到有效缓解。
