年初开始，就听很多人说程序员找工作很难，市场饱和了等等，其中有很多人还没开始学习，或者刚开始学习的。IT行业目前发展迅速，真的是不好找工作，饱和了吗，其实不然，IT行业需要的人才量是非常大，为什么有这么对不好的言论呢，究其原因是企业招聘要求越来越高。更多用人企业更愿意花高薪招聘中高级程序员，却不愿意花少钱去招聘初级程序员。
首先先说下初级程序员。日常工作内容：复制粘贴、照葫芦画瓢；遵循四不法则：不考虑程序设计原则、不考虑程序的执行效率、不考虑SQL注入的问题、不会想如何能让程序质量更好；目的：程序运行。常犯错误：命名不规范、日志不规范、不写单元测试、不关注性能、不考虑未来需求的变化、不知道Bug修复的优先级，总之就是混日子，不学习，当一天和尚撞一天钟的，这样的做法企业怎么留呢
我们在看下中高级程序员的情况，具有调试软件的基本技能。能力：分析，设计，开发，测试，实施及评估。遵循五个可以法则：可以展示解决问题的方法 ，并为这些问题提出有效的解决方案；可以自己设置开发环境，并且有能力指导一个初级开发人员团队；可以同时为多个项目执行任务；可以修改软件代码，并能够检测代码中的错误；可以创建和编写简单的单元测试。目的：程序运行。
其实两者最大的不同之处在于项目经验和行业经验积累的不同。这个过程更多的是学习，上进，自我的提升，同理，自己对自己都不负责任，又怎么会对企业负责任呢，大家普遍认为“程序员”的薪资高，但却没有想过这个“程序员”分为很多级别。在大家的印象里已经打下高收入的根基，即使自己是一个初级程序员也不会甘心去做低收入的工作，更不愿利用时间去做项目的积累！
所以就有了“难找工作”的现状，其实市场没有饱和，薪资也没有下降，而是用人企业对于人才的要求在变高，因此如果你还是一个初级程序员，是时候应该想想如何走出舒适圈，成为一个中级程序员啦。
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