徐小平：合伙人的承诺需用法律文件确认 以免有人见利忘义
近日，网络上一篇题为《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》的文章刷屏，这位自称是某游戏公司技术负责人妻子的作者，讲述了丈夫身为该游戏公司第二个员工、联合创始人，七年内兢兢业业却没有一分钱股份，无奈之下可能将净身出户。
对于此事，真格基金创始人徐小平表示，在处理合伙人之间的关系，尤其是涉及利益时，一定要用白纸黑字，法律文件固定下来。“合伙人之间的承诺，一定要用用法律文件确认下来。以免时过境迁，有人会见利忘义。”
以下为徐小平朋友圈评论：
我无意介入任何一家公司的内部纠纷，更不知道这篇文章背后的具体情况，所以无法对具体事情做出评论和判断。但我一周前在真格基金CEO群里跟大家交流过同一个话题，和这篇文章里边提出的问题完全一致。
问：如何处理与合伙人的关系？
徐小平：所谓合伙人，实际上就是利益共同体。利益共同体，无论多么共同，还是为了利益！所以，涉及利益的，一定要用白纸黑字，法律文件固定下来。利益可以随时调整，但每一次的承诺，都必须要落实到文字上。
信任与法律，缺一不可。信任是基于对法律的尊重。面对合伙人提出落实到文字和法律上的要求，有人会说“你怎么连我都不信任了”，这是最恶心的托词。
合伙人之间的承诺，一定要用用法律文件确认下来。以免时过境迁，有人会见利忘义。
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